С 3 октября 2016 года изменится порядок выплаты заработной платы. В этот день вступят в силу поправки, внесенные в ст. 136 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ.

Действующее правило позволяет работодателю устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах любую дату выплаты зарплаты. Единственное условие – выдавать зарплату следует каждые полмесяца.

С 3 октября 2016 года дату выплаты заработной платы нельзя устанавливать позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2016 должна быть выплачена не позднее 15 ноября 2016, за ноябрь 2016 г. – не позднее 15 декабря 2016 г. и т.д.

При этом часть зарплаты за месяц (аванс) необходимо выдать отдельно – за полмесяца до выплаты основной части зарплаты. Например, если днем выплаты выбрано 10 число каждого месяца, аванс следует выдать на 15 календарных дней раньше – 25 числа предыдущего месяца.

Срок выплаты заработной платы должен определяться конкретными датами, а не периодами. В противном случае работодатель не сможет выполнить требование о выплате зарплаты не реже раза в полмесяца (письмо Минтруда от 28.11.2013г. № 14-2-242, письмо Роструда от 20.06.2014г. № ПГ/6310-6-1).

Таким образом, работодателям необходимо проверить заключенные трудовые и коллективные договоры, а также правила внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия новым требованиями закона. При необходимости в те документы, которые содержат указание на сроки выплаты, необходимо внести изменения, прописав новые даты выплаты зарплаты и аванса.

Наряду с изменением сроков выплаты заработной платы с 3 октября 2016 года ужесточается ответственность за нарушения, связанные с порядком ее выплаты. Соответствующие изменения внесены в ст. 5.27 КоАП РФ Федеральным законом от 03.07.2016г. № 272-ФЗ.

Впервые КоАП дополнен специальными нормами (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), устанавливающими ответственность за невыплату или задержку заработной платы. До этого подобные нарушения квалифицировались на основании общей нормы ч.1 ст.5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства.

С 3 октября 2016 года невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, а также установление зарплаты ниже уровня МРОТ, влечет:

  • для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию);
  • для предпринимателей – штраф от 1 000 до 5 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 10 000 до 30 000 рублей);
  • для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 50 000 до 100 000 рублей).

Кроме того, с 3 октября 2016 года вдвое увеличится размер процентов, выплачиваемых работодателем сотруднику в случае задержки зарплаты. Как следует из новой редакции ст. 236 ТК РФ, размер компенсации составит не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (сейчас – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ). Напомним, что с 01.01.2016г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки.

По материалам https://its.1c.ru/