Компенсационные выплаты, которые предусмотрены законодательством РФ и связаны с выполнением физлицом трудовых обязанностей, освобождены от обложения взносами (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). 

Если сотрудник с согласия или ведома работодателя в служебных целях использует личное имущество, ему положена компенсация. Ее размер определяется соглашением между сторонами (ст. 188 ТК РФ). Таким образом, при наличии документов, подтверждающих производственную необходимость использования в работе мобильных телефонов, а также документов, подтверждающих сумму возмещения физлицам затрат, такая компенсация в базу по взносам не включается. 

В качестве обоснования могут выступать:
- список сотрудников, которым необходимо пользоваться телефонами для оперативной передачи информации;
- приказы руководителя об оплачиваемом лимите сотовой связи,
- квитанции об оплате связи и т.п.
(Определение Верховного суда РФ от 30.05.2016 № 308-КГ16-5077).